( )是指將績效評估結果進行分檔，評估者根據(jù)分檔檔次和分檔比例對被評估者進行分派的 方法。這種評估方法成本相對較低，但績效評估標準模糊，主觀性較高。
A．尺度評價表法
B．關鍵事件法
C．硬性分布法
D．平衡計分卡法